Die Jury
Jedes Jahr tritt die Jury des Deutschen Demografie Preises zusammen, um aus den Einreichungen die Preisträger*innen des Deutschen Demografie Preises auszuwählen.
Sie zeichnet sich durch ihre Expertise für die Kategorien des Preises, ihre Unabhängigkeit und ihr Vernetzungspotenzial aus.
Das Gremium setzt sich aus langjährigen und neuen Jury-Mitgliedern aus Wissenschaft, Zivilgesellschaft, Wirtschaft und Politik zusammen.
Gelebte Diversity
Ali Can ist Sozialaktivist und Autor. Er ist Initiator des Hashtags #MeTwo, der auf Alltagsrassismus in Deutschland aufmerksam machte, und hat 2019 das VielRespektZentrum in Essen gegründet.
Sofia Strabis' Motto ist: Menschen haben kein Label und Diversity rocks. Sie ist seit 2006 im Commerzbank Konzern beschäftigt. Dort begleitete sie unter anderem das Dresdner Bank /Commerzbank-Integrationsprojekt „Zusammen Wachsen“ und war innerhalb Group Human Resources für die Konzeption und Weiterentwicklung von Sozialplaninstrumenten verantwortlich.
Albert Kehrer ist Vorstand und Mit-Stifter von PROUT AT WORK, einer gemeinnützigen Stiftung für LGBT*IQ-Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Vielfalt verstehen, sich an ihr weiterentwickeln und mit Vielfalt zu wachsen, daran arbeitet er seit mehr als zwei Jahrzehnten.
Wiebke Ankersen war Presseattachée an der schwedischen Botschaft in Berlin, bevor sie 2016 die Geschäftsführung der Allbright Stiftung übernahm. Die gemeinnützige deutsch-schwedische AllBright Stiftung engagiert sich für mehr Frauen und Diversität in den Führungspositionen der Wirtschaft.
Elly Oldenbourg ist seit über 18 Jahren im Marketing & Vertrieb von internationalen Unternehmen tätig, zuletzt langjährig bei Google. Sie engagiert sich als Sidepreneurin und ehrenamtlich für eine flexiblere und gerechtere (Arbeits‐)Welt, zum Beispiel als Gast-Dozentin, Autorin, Speakerin, Wertebotschafterin bei der Bildungsinitiative #GermanDream oder als Aufsichtsrätin beim World Future Council.
Ihre über 20-jährige Karriere im Bereich des digitalen Marketings und Vertriebs, haben Griselda Welsing umfassende Einblicke in unterschiedliche Industrien und Unternehmen (wie Google, L’Oréal und der Grey Group) ermöglicht. In ihren beruflichen Rollen hat sich Griselda Welsing stets für interne Diversity, Equity & Inclusion Projekte eingesetzt und im Jahr 2021 den gemeinnützigen Verein “We A.R.E. e.V. - Anti-Rassismus-Edukation” gegründet.
Louis Tongbong-Thomson ist ein leidenschaftlicher DEI-Experte und zertifizierter Executive Coach aus Berlin. Der gebürtige Franzose verfügt über 14 Jahre Erfahrung im Bereich Diversity/Antidiskriminierung in Frankreich, Dänemark und Deutschland. Nach einem Studium der Internationalen BWL an der Sorbonne und im Internationalem Projektmanagement an der ESCP Business School, begann er 2010 seine DEI-Karriere mit u.a. Stationen in bei METRO AG, PwC Deutschland, Zalando oder Universal Music. Er wurde 2020 und 2022 unter den Top 100 PROUT Voices nominiert. Der Kampf für mehr Sozialgerechtigkeit in der Gesellschaft ist sein Herzensthema.
Gemeinsam wirken - Bündnisse schmieden
Martina Schmeink ist studierte Wirtschaftswissenschaftlerin mit praktischem Erfahrungshintergrund in Familienunternehmen und Wirtschaftsförderung. Sie ist Geschäftsführerin von Das Demographie Netzwerk e.V. und Netzwerkerin aus Leidenschaft. Seit 2012 verfolgt sie aktiv das Ziel, ddn als die Plattform für einen lebendigen, kreativen und zukunftsweisenden Austausch zu Demografie-Fragestellungen im gesellschaftlichen und betrieblichen Kontext wirksam werden zu lassen.
Nach dem Studium der Wirtschaftswissenschaften und Psychologie war Christoph Zeckra in leitender HR-Funktion bei der EON-AG, als General Manager in der BMW Group und als Personalchef für die Generali Deutschland AG tätig. Vor 10 Jahren wechselte er in den Non-Profit-Bereich. Als Direktor des Generali Zukunftsfonds, Stiftungs- und Vereinsvorstand, Co-Founder und Mitglied mehrerer Beiräte und Aufsichtsräte agiert Christoph als Brückenbauer und Moderator zwischen den gesellschaftlichen Sektoren.
Karin Haist leitet die Projekte „Demografische Zukunftschancen“ der Körber-Stiftung, darunter das jährliche Körber Demografie-Symposium, das Stadtlabor demografische Zukunftschancen und die internationale Expedition „Age & City“. Mit diesen Aktivitäten begleitet die Körber-Stiftung Kommunen im demografischen Wandel und lädt lokale Entscheiderinnen und Entscheider ein, Expertenimpulse und gute Praxis kennenzulernen sowie sich kollegial auszutauschen.
Andreas Rickert ist Molekularbiologe und war Manager bei McKinsey, Senior Specialist bei der Weltbank und Director in der Bertelsmann Stiftung. Mandate in verschiedenen Beiräten und Aufsichtsräten von Unternehmen und Non-Profit-Organisationen runden sein Tätigkeitsspektrum ab.
Als Vorstandsmitglied des Social Entrepreneurship Netzwerks Deutschland (SEND) arbeitet Arnd Boekhoff an besseren Rahmenbedingungen für die Entfaltung innovativer Lösungen für gesellschaftliche Herausforderungen. Zudem verfolgt er als Projektleitung bei der Viva con Agua Stiftung das SDG 6 – Wasser für alle! Alle für Wasser! Zuvor war er wissenschaftlicher Mitarbeiter eines Hamburger Bundestags-abgeordneten und hat 2015 mit anderen Engagierten die Organisation Hanseatic Help e.V. gegründet.
Lilian Schwalb verantwortet im Bundesnetzwerk Bürgerschaftliches Engagement das Agendasetting, die fachpolitische Beratung der Gremien, moderiert den Fachaustausch und schafft Raum für die Vernetzung der BBE-Mitglieder und weiterer Expert*innen im Feld. Das BBE vertritt sie in Beiräten und Gremien. Lilian Schwalb ist Diplom-Verwaltungswissenschaftlerin und promovierte Politikwissenschaftlerin.
Raphael Karrasch ist Managing Director der JOBLINGE gAG Ruhr und setzt sich als Arbeiterkind seit über 20 Jahren für mehr Bildungsgerechtigkeit im Übergangssystem ein. Seit 2012 leitet der Diplom-Sozialpädagoge die Initiative JOBLINGE im Ruhrgebiet und macht hier soziale Arbeit mit einer unternehmerischen Haltung messbar.
Lernen als Erfolgsfaktor
Als Geschäftsführerin der ZEIT Akademie treibt Birthe Kretschmer mit ihrem Team die digitale Weiterbildung voran. Im Fokus stehen dabei Themen der Digitalisierung und der Führungskräfteentwicklung Seit über zehn Jahren begleitet und berät Birthe Kretschmer Unternehmen im digitalen Wandel, u.a. als Head of Publishing Management bei Territory, und als international tätige Beraterin für Verlage.
Corinna Vogt ist Vorstandsvorsitzende von Das Demographie Netzwerk (ddn) e.V. Die studierte Psychologin mit Schwerpunkt Personalentwicklung und Change Management bringt viele Erfahrungen in Lean-Management, digitaler und agiler Transformation in Unternehmen mit. Nach beruflichen Stationen bei IKEA, der Dresdner Bank, Philips und Daimler ist Corinna von ING DiBa zur Deutschen Bahn gewechselt.
Prof. Dr. Andreas Dengel ist Geschäftsführender Direktor des Deutschen Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz (DFKI) in Kaiserslautern und Leiter des Forschungsbereichs Smarte Daten & Wissensdienste am DFKI. Seit 1993 ist er Professor am Fachbereich Informatik der TU Kaiserslautern und seit 2009 auch Professor an der Osaka Prefecture University in Japan.
Vor seiner Ernennung als Amtsleiter war Roland Willner als Grundsatzreferent in der Behörde für Schule und Berufsbildung, als Referent für die strategischen Leitlinien des Senats in der Senatskanzlei tätig und in der Behörde für Schule und Berufsbildung verantwortlich für das Thema allgemeine Weiterbildung und die Volkshochschule Hamburg.
Bersa Shazimani ist Gründerin von JuniorJob. Während ihres Abiturs entwickelte sie als Teil der jungen Zielgruppe die Plattform, die Jobs, Praktika und Ausbildungen zwischen Schülern und Unternehmen vermittelt. Ihre Motivation ist es, Schülern den Zugang zur Arbeitswelt zu ermöglichen und Arbeitgeber in dieser Zielgruppe sichtbar zu machen.
Nachhaltigkeit, ernst genommen
Dr. Christine Vollerthun war nach verschiedenen operativen HR-Stationen globaler Unternehmen über acht Jahre als Strategieberaterin bei Bain & Company tätig war. Sie ist seit 2010 Mitglied des Goinger Kreises e.V. und engagiert sich in der Projektgruppe „Beschäftigungsfähigkeit Jugendlicher“. Ihr besonderes Interesse gilt dem Mitarbeiterengagement, dessen kausalen Einfluss auf den Unternehmenserfolg sie im Rahmen ihrer Promotion erforscht hat.
Prof. Dr. Jürgen Deller ist Vorstands- sowie Gründungsmitglied des Goinger Kreises e.V. Zudem ist er wissenschaftlicher Direktor des Silver Workers Research Institutes Berlin. Mit seinem Team, dem ddn und dem Goinger Kreis hat er den Later Life Workplace Index (LLWI) entwickelt. Vor dem Wechsel an die Hochschule war Jürgen Deller jeweils mehrere Jahre bei der Commerzbank und im Personalmanagement des Daimler-Konzerns tätig. Er hat zu seiner Forschung mehr als 120 wissenschaftliche Artikel, Buchkapitel und Bücher veröffentlicht.
Marlene Gruber forscht an der Wirtschaftsuniversität Wien zum Thema Verantwortung und Nachhaltigkeit im Unternehmen. Zusätzlich unterstützt sie das Kompetenzzentrum für Sustainability Transformation and Responsibility (STaR), das sich dem interdisziplinären Austausch und Engagement, besonders in Hinblick auf die United Nations Sustainable Development Goals (SDGs), widmet.
Nathalie Höfer hat in ihrem Studium Wirtschaftswissenschaften mit Psychologie verbunden. Sie ist seit über 15 Jahren in der Versicherungsbranche tätig und begleitete Projekte mit dem Fokus Kommunikation, HR & Marketing sowie bAV. In der R+V arbeitete sie im Vorstandsstab Personal und Konzerndienstleistungen und widmet sich derzeit verstärkt Themen des strategischen Personalmanagements sowie den regulatorischen Anforderungen der Nachhaltigkeitsberichterstattung.
Rudolf Kast war in der Geschäftsführernachwuchsausbildung der Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände tätig und wechselte dann in die Industrie mit Stationen bei BRAAS, Siemens-Nixdorf und SICK. Heute ist er selbständiger Berater für Unternehmens- und Führungskultur, strategisches Personalmanagement, Demografie, Coach für Führungskräfte, Mediator und Personalberater in der Suche und Vermittlung von Fach- und Führungskräften. Rudolf Kast ist Mitglied mehrerer Beiräte in Unternehmen und sozialen Organisationen und war zehn Jahre lang Vorstandsvorsitzender des Demographie Netzwerks ddn.
Alexander Kuhnigk ist seit mehr als 15 Jahren in Personal- und Businessthemen in globalen Unternehmen tätig. Nach seinem Studium der Wirtschafts- und Organisationswissenschaften und Stabs- und Führungstätigkeiten als Offizier der Bundeswehr wechselte Alexander Kuhnigk zu einer internationalen Unternehmensberatung, der weitere Stationen als HR Business Partner und HR-Projektleiter folgten. Seit 2011 ist er Mitglied in der Selbst GmbH.
Soziale Sicherheit mit Zukunft
Reiner Bieck absolvierte mehrere Ausbildungen bei der Deutschen Reichsbahn: zum Elektromonteur, zum Triebfahrzeugführer und Ausbildungslokführer. Nach der Wende engagierte er sich als Gewerkschaftssekretär bei der EVG und studierte Betriebswirtschaft. Ab 2008 war er Vorstandsmitglied bei der EVG. 2015 legte er seine gewerkschaftlichen Funktionen nieder und ging zur DEVK. Dort ist er beim Vorstandsvorsitzenden für den Verkehrsmarkt verantwortlich.
Dagmar König ist Mitglied im Bundesvorstand von ver.di und als Selbstverwalterin im Vorstand der Deutschen Rentenversicherung Bund aktiv. Ehrenamtlich engagiert sie sich als stellvertretende Bundesvorsitzende der Christlich-Demokratischen Arbeitnehmerschaft. Beruflich gestartet ist sie als kommunale Frauenbeauftragte in Berlin. Ihr Credo: Miteinander füreinander – weil es gemeinsam besser geht.
Loring Sittler hat nach mehreren beruflichen Stationen in der politischen Bildung, Finanzdienstleistung und Public Relations von 2008 bis 2016 den Generali Zukunftsfonds geleitet. Seit September 2016 ist er als freier Berater in mehreren gemeinnützigen Projekten sowie als Vortragsredner unterwegs. 2004 wurde er für seinen Einsatz beim Aufbau des Bundeswettbewerbs Jugend debattiert mit dem Bundesverdienstkreuz ausgezeichnet, 2014 erhielt er für seine Verdienste um das neue Altersbild von der Bosch-Stiftung den Otto-Mühlschlegel-Preis.
Werner Bayreuther war zunächst als Rechtsanwalt und von 1977 bis 1990 Richter am Arbeitsgericht Nürnberg tätig. Von 1991 bis 1995 war er Direktor Betriebsverfassung und Arbeitsmarkt der Treuhandanstalt Berlin und Arbeitsdirektor der BUNA GMBH Schkopau. Von 1999 bis 2015 hatte er diverse Führungsfunktionen bei der DB AG inne und war von 2003 bis 2015 Hauptgeschäftsführer des Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbandes der Mobilitäts- und Verkehrsdienstleister e.V. Berlin. Daneben übernahm Werner Bayreuther zahlreiche Mandate mittelständischer und größerer Unternehmen mit tarifpolitischem Schwerpunkt in unterschiedlichen Tarifbereichen.
Der ehemalige Staatssekretär gestaltet Innovationsprozesse mit der „Weisheit der Vielen“. Für den Public Sector, Regionen, Unternehmen und Genossenschaften setzt er Innovationsstrategien auf und um. Mit Tiefe und Tempo bringt er interdisziplinäre Teams im Neuland vom Wissen zum Erfolg. Ziel ist stets die Umsetzung guter Ideen in neue Werte.
Juri Galkin und Lorenzo Wienecke sind Gewinner des Deutschen Demografie Preises 2022. Mit dem von ihnen ins Leben gerufenen Zukunftstag setzen sie sich für ökonomische Bildung an Schulen ein und schaffen bei Schüler*innen unter anderem ein Bewusstsein für die Altersvorsorge, um dem gesellschaftlichen Problem der Altersarmut entgegenzuwirken.
Dass Polizei mehr ist als nur Knöllchen, Handfesseln und Gefängnis, zeigt die dreifache Mutter in ihrem Job als Präventionsbeauftragte im Land Berlin. "Man muss eine Leidenschaft für Menschen haben", ist das Leitbild, an dem sie ihre ehrenamtliche Tätigkeit für interkulturelle Vereine und Netzwerke orientiert.
Vorbildlich bei Gesundheit
Bianka Minner kommt mit ihrem interdisziplinären Team dem gesetzlichen Auftrag nach, gesundheitsförderliche Strukturen und Prozesse in Unternehmen sowie in anderen Lebenswelten zu implementieren und zu verankern. Ihre Schwerpunktthemen sind die strategische Planung, Umsetzung und Evaluation bundesweiter Gesundheitsförderungsprojekte. Die studierte Pädagogin ist seit 30 Jahren in unterschiedlichen Positionen bei gesetzlichen Krankenkassen tätig.
Nach ihrem Studium hat Anke Brinkmann zehn Jahre als Unternehmensberaterin für IT-Projekte in den Bereichen Organisations-, Personalentwicklung und Kompetenz gearbeitet. 2010 wechselte sie auf die Unternehmensseite und unterstützte in unterschiedlichen Führungsrollen im Bereich HR und Gesundheitsmanagement Teams, ihr Potential zu nutzen und sich mit flexiblen Organisationsmodellen und neuen Arbeitsmethoden zukunftsfähig aufzustellen. Ehrenamtlich ist Anke Brinkmann im Präsidium und als Fachgruppenleitung Gesundheitsmanagement des Bundesverbandes der Personalmanager tätig.
Margaret Heckel war zwei Jahrzehnte lang Korrespondentin der „Wirtschaftswoche“, Politikchefin der „Financial Times Deutschland“, „WELT“ und „Welt am Sonntag“. Sei 2009 konzentriert Margaret Heckel sich auf den demografischen Wandel. Neben dem Spiegel-Bestseller „So regiert die Kanzlerin“ hat sie mehrere Demografie-Bücher geschrieben, unter anderem „Die Midlife-Boomer: Warum es nie spannender war, älter zu werden“ und „Aus Erfahrung gut – wie Ältere die Arbeitswelt erneuern“ erschienen. Sie ist mit ihren Vorträgen und Workshops zum Thema demografischer Wandel in ganz Deutschland unterwegs.
Der Medizinpsychologe Prof. Dr. phil. Dr. habil. med. Niko Kohls beschäftigt sich seit über 25 Jahren mit den Zusammenhängen von Achtsamkeit und Selbstregulationsfähigkeit mit Gesundheit, Wohlbefinden, Krankheit und Schmerz. Nach seiner Promotion in Psychologie war er in England als Postdoktorand tätig. Im Jahr 2008 etablierte er das Forschungsprogramm „Psychophysiologie des Bewusstseins“ an der Ludwig-Maximilians-Universität in München. Im Jahr 2012 habilitierte er sich für das Fach Medizinische Psychologie an der LMU München. Niko Kohls wurde mit dem „Amalia-Preis für Neues Denken“ und dem Preis der Hochschule für exzellente Lehre ausgezeichnet. 2018 wurde er in die Europäische Akademie der Wissenschaften und Künste zu Salzburg berufen.
Dr. med.Peter Wrogemann ist seit über 15 Jahren in der ias Unternehmensleitung tätig. Er absolvierte seine Ausbildung zum Facharzt für Arbeitsmedizin und Innere Medizin in verschiedenen Kliniken in Hamburg und Bad Segeberg. Bereits seit 2001 ist er beruflich mit der ias-Gruppe verbunden und verantwortete unter anderem die Geschäftsführung der dbgs GesundheitsService GmbH.
Zukunft der Arbeit
Matthias Füssel ist Jurist hat mehrere Jahre als Rechtsanwalt für internationale Kanzleien gearbeitet. 2017 wechselte er in den Finanzbranche, zunächst zur Commerzbank und 2019 zur ING Deutschland. Hier ist er seit 2022 für den Personalbereich der deutschen Konzerngesellschaften in der Region Deutschland/Österreich verantwortlich.
Dr. Jochen Wallisch verantwortet die Bereiche Industrial Relations, Labor Law, Employment Conditions, Compensation und Benefits, Professional Education bei Siemens. Er führt Teile der Global P&O Business Partners und die Personalabteilung von Siemens in Deutschland. Zuvor war er CEO bei Eurowings und in leitenden Funktionen im HR bei der Lufthansa AG tätig.
André Häusling gilt als Pionier für agiles Personalmanagement und neue Formen von Zusammenarbeit in Deutschland. Er ist Initiator der Agile HR Conference, die als deutschlandweit größte Konferenz für agile Personal- und Organisationsentwicklung steht. Zudem ist er mehrfacher Buchautor sowie Keynote-Speaker auf verschiedenen Managementkonferenzen.
Jutta Rump ist Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen. Seit 2007 gehört sie zu den „40 führenden Köpfen des Personalwesens“ (Zeitschrift Personalmagazin) und den 8 wichtigsten Professoren für Personalmanagement im deutschsprachigen Raum. In zahlreichen Unternehmen und Institutionen ist sie als Projekt- und Prozessbegleiterin tätig.
Kenza Ait Si Abbou stammt aus Marokko und hat in Valencia, Barcelona und Berlin Elektrotechnik und Telekommunikation studiert. Vor ihrem Wechsel zu IBM war sie leitende Managerin für Robotik und künstliche Intelligenz bei der Telekom. Kenza ist weltweit gefragt als Rednerin, Jurorin und Moderatorin. 2018 wurden sie mit dem Digital Female Leader Award ausgezeichnet und 2020 unter die TOP 40 unter 40 in der Kategorie Manager gewählt. Kenza ist Autorin, Vordenkerin für Künstliche Intelligenz und engagiert sich für eine feministische und diverse Perspektive in der digitalen Transformation.
Prof. Jivka Ovtcharova stammt aus Bulgarien und promovierte in Maschinenbau und Informatik. Sie arbeitete an der Bulgarischen Akademie der Wissenschaften, der Fraunhofer Gesellschaft und in der Automobilindustrie. Im Mittelpunkt ihrer Arbeit steht die Rolle des Menschen in der digitalen Transformation. Jivka Ovtcharova ist eine der 25 Frauen für die digitale Zukunft in Deutschland und Gewinnerin des ersten Inspiring Fifty DACH Awards 2019. Sie ist Beraterin, Mentorin, Keynote Speakerin, Mitglied des Senats der Wirtschaft Europas sowie nationaler und internationaler Jurys und Ausschüsse.
Nach ihrer Tätigkeit als Werkzeugmacherin und ihrem Soziologie-, Philosophie- und Psychologiestudium hat Prof. Dr. Sabine Pfeiffer ihre Forschungstätigkeit am Institut für Sozial-wissenschaftliche Forschung e.V. begonnen. Von 2010 bis 2014 war sie Professorin für Innovation und kreative Entwicklung an der Hochschule München, 2014 erfolgte der Ruf auf den Lehrstuhl für Soziologie an der Universität Hohenheim. Sabine Pfeiffer ist in zahlreichen Beiräten und wissenschaftlichen Fachgesellschaften aktiv. Ihre Forschungsthemen sind das Zusammenspiel von Arbeit und Technik , die Folgen der digitalen Transformation und der Wandel der Arbeit.
Prof. Dr. Enzo Weber ist Arbeitsmarktforscher, Makroökonom, Prognostiker und Ökonometriker. Er berät nationale und internationale Regierungen, Parlamente, Institutionen, Parteien und Verbände zu arbeitsmarkt- und wirtschaftspolitischen Herausforderungen, gehört hochrangigen Beratungsgremien an und ist gefragter Ansprechpartner in TV, Radio, Print- und Onlinemedien.
Sonderpreis Next Practice
Andreas Greve ist Diplom-Psychologe und Mitbegründer der nextpractice GmbH sowie des nextpractice-Instituts für Komplexität und Wandel. Strategienahe Beratungsprojekte, kulturelle Entwicklungsprozesse und Analysen im Bereich Markt-, Trend- und Gesellschaftsforschung stehen im Mittelpunkt seiner Arbeit.
Maja Bisanz, studierte Politikwissenschaftlerin aus Stuttgart, ist seit Anfang 2021 Teil der unabhängigen Organisation "Brand new Bundestag". Die überparteiliche Organisation setzt sich für eine zukunftsorientierte, diverse Politik ein und unterstützt Menschen mit neuen Ideen auf dem Weg in ein politisches Amt. Maja Bisanz ist Leiterin des Kommunikationsteams.
Prof. Dr. rer. pol. Karin Luckey ist Sozial-, Politik- und Wirtschaftswissenschaftlerin. Neben ihrer Rektorentätigkeit ist sie unter anderem stellvertretende Vorsitzende der Landesrektorenkonferenz (Land Bremen), Vorstandsmitglied DAAD, Mitglied der Allianz UAS7, Ländersprecherin Hochschulen der Angewandten Wissenschaften in der HRK und Sprecherin des Beirats Metropolregion Nordwest.
Als studierte Philologin und Erziehungswissenschaftlerin arbeitet Alex Gesch als Regisseurin, Dramaturgin und Hochschuldozentin in den Feldern der Kulturellen Bildung/ Applied Theater und Performance. Unter anderem als Gründerin und künstlerische Leiterin des Jungen Theaters Bremerhaven (JUB), beschäftigt sie sich seit mehr als 23 Jahren mit der Ästhetik von Spielformen, interdisziplinären Erzählweisen und entwickelt daraus Forschungsfragen für die künstlerische Praxis.
Nikolas Müller ist Architekt, Betriebswirt und promovierter Stadtsoziologe. Er verantwortet an der EBS European Business School den #InterdiciplinaryTrack, in dem er gemeinsam mit der Real Estate & Leadership Foundation zukünftige Führungskräfte für die Bau- und Immobilienwirtschaft ausbildet. Als Berater konzeptioniert und begleitet er Projekte in der Immobilienbranche und der Stadtentwicklung.
Esther Konieczny begleitet Unternehmen und Non-Profit Organisationen in der Gestaltung einer zukunftsfähigen, nachhaltigen und geschlechtergerechten Arbeitswelt. Als Autorin setzt sie sich mit der Frage auseinander, wie eine fürsorgende Gesellschaft und Arbeitswelt gelingen können. Sie engagiert sich politisch für alleinerziehende Familien und setzt sich für ein vielfältiges Familienbild in Deutschland ein.
Als studierter Diplom-Informatiker entwickelte Frank Schomburg in einem Team aus Informatikern und Psychologen die Basiskonzepte der nextpractice-Methoden. Heute erarbeitet er als Berater Konzepte für den Methodeneinsatz in Unternehmen und leitet deren Umsetzung.
Kerstin Schiwietz ist seit November 2020 bei der unabhängigen Organisation "Brand new Bundestag" aktiv. Die Politikwissenschaftlerin leitet den Bereich Operations und ist dabei für die Organisationsentwicklung, das Volunteer-Management, das Website- und IT-Team sowie die Finanzbuchhaltung verantwortlich.
Seit 2010 ist der diplomierte Kaufmann und ehemalige Unternehmensberater Timo Wopp mit seinen eigenen Abendprogrammen im gesamten deutschsprachigen Raum auf Livetour. Die zahlreich ausgezeichneten Shows und Vorträge bewegen sich dabei zwischen Themen wie digitale Transformation, Change und strategische Unternehmensführung.
Luca Sophie Krückeberg hat bei nextpractice eine Ausbildung zur Fachangestellten für Markt- und Sozialforschung absolviert und als Bundesbeste abgeschlossen. In den drei Jahren bei nextpractice hat sie als Projektmanagerin zahlreiche Kultur- und Wertestudien organisiert und durchgeführt, auch international. Jetzt studiert sie Wirtschaftspsychologie und unterstützt nebenbei weiterhin das nextpractice-Institut für Komplexität und Wandel.