Viele Unternehmen konzentrieren ihre Personalstrategie auf jüngere Beschäftigte. Die speziellen Anforderungen und Bedürfnisse Älterer haben oft keinen Platz in der Unternehmensstrategie. Dabei stellen sie nicht nur durch ihre Kompetenz, ihre Erfahrung und ihr Wissen einen immensen Schatz für die Unternehmen da. Sie in der letzten Phase ihres Berufslebens bedarfsgerecht zu begleiten und vielleicht sogar für eine Weiterarbeit nach Renteneintritt zu gewinnen, ist auch eine
entscheidende Maßnahme im Kampf gegen den Fachkräftemangel.

Die Firmen edding und Legamaster haben ein Projekt gestartet und Mitarbeitende 45+ zu ihrer Situation interviewt. Dabei standen die Themen Gesundheit, Motivation, Arbeitsbedingungen, Wissenstransfer und nachberufliche Pläne im Mittelpunkt.

Das Projekt bindet das Thema Lebensphasenorientierung in die Unternehmensstrategie ein und schafft dafür konzernweite Aufmerksamkeit. Erstmals macht es die Verbindung zwischen beruflicher und nachberuflicher Phase und die darin liegenden Ressourcen unternehmensseitig sichtbar. Die detaillierte Analyse aller relevanten Handlungsfelder schafft eine fundierte Grundlage für die Umsetzung wesentlicher Maßnahmen. Das Projekt fördert die Bereitschaft zur
Weiterarbeit nach Renteneintritt als zentrale Antwort auf den Arbeits- und Fachkräftemangel.