Die Initiator*innen und Partner*innen
Das Demographie Netzwerk e.V. (ddn)
Das Demographie Netzwerk e. V. (ddn) ist ein gemeinnütziges Netzwerk von Unternehmen und Institutionen, die den demografischen Wandel als Chance begreifen und aktiv gestalten wollen. ddn wurde 2006 auf Initiative des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales und im Kontext der Initiative neue Qualität der Arbeit (INQA) gegründet. Die Mitglieder engagieren sich mit dem Anspruch „gemeinsam Wirken“ und in kollaborativer Zusammenarbeit. In regionalen und überregionalen Foren, in digitalen und persönlichen Treffen bearbeitet das Netzwerk Themen wie Qualifizierung, Digitalisierung, Führung und Diversity.
ZEIT Akademie als Initiatorin und Medienpartnerin
Die ZEIT Akademie ist das digitale Weiterbildungsangebot der ZEIT Verlagsgruppe. Als Partner für digitales Lernen wollen wir Unternehmen helfen, den wachsenden Ansprüchen an Weiterbildung und Personalentwicklung innerhalb der Organisation gerecht zu werden und den Herausforderungen neuer Arbeitswelten im Rahmen der Digitalisierung zu begegnen. Unternehmen und Kommunen, die diese Herausforderung aktiv annehmen und ihre Mitarbeitenden und Mitglieder beim Lernen und ihrer Weiterentwicklung unterstützen, verdienen Anerkennung. Daher ist es uns ein besonderes Anliegen, Mit-Initiatorin und Medienpartnerin des Deutschen Demografie Preises zu sein.
Die Initiator*innen
Die Deutsche Bahn hat ein elementares Anliegen: mehr Verkehr auf die Schiene zu bringen – für das Klima, für die Menschen, für die Wirtschaft und für Europa. Wir schaffen moderne Mobilität und verbinden die Menschen über Regionen und Länder hinweg. Den demografischen Wandel erleben wir als Arbeitgebende alltäglich und sehen den Brückenschlag zwischen Tradition und Innovation als wesentlichen Erfolgsfaktor. Als Mit-Initiierende des Deutschen Demografie Preises bekennen wir uns dazu, die Folgen der gesellschaftlichen Veränderungen als Chance zu nutzen. Wir möchten neuen Ideen und Konzepten eine Plattform bieten, um die Zukunft aktiv mitzugestalten.
Seit über 135 Jahren legen Versicherte in Deutschland ihre Risiken des Alltags vertrauensvoll in die Hände der DEVK Versicherungen. Von Eisenbahnern für Eisenbahner gegründet, kümmert sich die DEVK heute um bundesweit rund 4,2 Millionen Kund*innen mit mehr als 15,4 Millionen Risiken in allen Versicherungssparten. Insgesamt krempeln rund 7.500 Mitarbeiter*innen die Ärmel hoch, um schnell und tatkräftig zu helfen. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit weiß die DEVK um ihre Verantwortung für Gesellschaft und Umwelt und stellt sich generationsübergreifenden Herausforderungen wie dem demografischen Wandel.
Die Vorteile von Vielfalt im betrieblichen Alltag im Team zu entdecken, zu erleben und zu erforschen – darauf hat sich das Diversity Lab spezialisiert. Das privatwirtschaftliche Schulungszentrum ist eingebettet in das Landschaftsschutzgebiet Naturpark Dahme-Heideseen vor den Toren Berlins. Nach dem Vorbild des Linuxhotels bietet das Diversity Lab einen sicheren Raum und optimale Bedingungen für eine tiefgreifende und nachhaltige Lernerfahrung. Dadurch wird Vielfalt zur erfahrbaren, gelebten Praxis in einer bewusst gestalteten, von Natur umgebenen Lernumgebung.
Seit 13 Jahren sind wir ununterbrochen „Deutschlands beliebteste Bank“. Warum? Unser Geschäftsmodell zeichnet sich durch wenige und transparente Produkte mit günstigen Konditionen aus. Unser großes Ziel ist es, für unsere Kunden DIE zentrale Anlaufstelle für alle Finanzfragen zu sein. Dazu gehört es, dass wir uns – als erste agile Bank Deutschlands – mit der Zukunft befassen, vorausdenken und Entwicklungen vorhersehen. Als eine der Initiator*innen des Deutschen Demografie Preises freuen wir uns, erfolgreichen Initiativen eine Bühne zu bieten.
Die Siemens AG ist ein Technologieunternehmen mit Fokus auf die Felder Industrie, Infrastruktur, Mobilität und Gesundheit. Ressourceneffiziente Fabriken, widerstandsfähige Lieferketten, intelligente Gebäude und Stromnetze, emissionsarme und komfortable Züge und eine fortschrittliche Gesundheitsversorgung – das Unternehmen unterstützt seine Kunden mit Technologien, die ihnen konkreten Nutzen bieten. Durch die Kombination der realen und der digitalen Welten befähigt Siemens seine Kund*innen, ihre Industrien und Märkte zu transformieren und verbessert damit den Alltag für Milliarden von Menschen.
Die Partner*innen
Jenoptik gestaltet seit über 30 Jahren die Zukunft in den Bereichen Optik, Photonik und Automatisierung. Das Unternehmen entwickelt Lösungen für Industrie, Medizin und Verkehr und unterstützt Kunden weltweit bei der Umsetzung präziser und effizienter Prozesse. Rund 4.000 Mitarbeitende setzen täglich ihr Wissen ein, um Produkte und Dienstleistungen von höchster Qualität zu liefern. Nachhaltigkeit, gesellschaftliche Verantwortung und technologische Innovation stehen dabei im Mittelpunkt. Jenoptik ist Partner des ddp 2026 und freut sich darauf, die festliche Preisverleihung am 4. Juni 2026 erstmals in Thüringen, im Volkshaus Jena, zu begleiten.
Als Institut der Thüringer Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände bereiten wir statistische Daten auf, begleiten die Interpretation, führen regelmäßige Umfragen unter den Mitgliedsunternehmen durch und erstellen Expertisen und Gutachten. Damit unterstützen wir auch die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit der Verbände. Die Publikationsreihen stehen im Internet der Allgemeinheit frei zugänglich zur Verfügung. Außerdem organisieren wir mit Veranstaltungen, wie Workshops und Fachtagen, den Praxisaustausch und Transfer von Erkenntnissen in die Unternehmen. Hinzu kommen Aufträge Dritter. Schwerpunkte sind KMU-Beratung, Personal- und Organisationsentwicklung, Fachkräfte- und Arbeitsmarktsituation, Compliance, digitale Transformation, demografischer Wandel und Statistik-Aufbereitungen. Im ESF-BMAS-Förderprogramm INQA-Coaching führen wir als INQA-Beratungsstelle Thüringen mit einer Partnereinrichtung die Erstberatungen für Thüringer KMU - Auf dem Weg der Digitalisierung - durch.
Seit über 135 Jahren legen Versicherte in Deutschland ihre Risiken des Alltags vertrauensvoll in die Hände der DEVK Versicherungen. Von Eisenbahnern für Eisenbahner gegründet, kümmert sich die DEVK heute um bundesweit rund 4,2 Millionen Kund*innen mit mehr als 15,4 Millionen Risiken in allen Versicherungssparten. Insgesamt krempeln rund 7.500 Mitarbeiter*innen die Ärmel hoch, um schnell und tatkräftig zu helfen. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit weiß die DEVK um ihre Verantwortung für Gesellschaft und Umwelt und stellt sich generationsübergreifenden Herausforderungen wie dem demografischen Wandel.
Die BAHN-BKK ist eine bundesweit geöffnete Krankenkasse mit rund 680.000 Kunden und legt ihren Schwerpunkt auf Prävention. Sie entwickelt ihre Leistungen kontinuierlich weiter, um den Bedürfnissen ihrer Kunden gerecht zu werden. Dabei stehen Verlässlichkeit, Innovation und Zukunftsfähigkeit im Mittelpunkt – Werte, die sie mit dem Deutschen Demografie Preis teilt.
Die Ed. Züblin AG zählt zu den führenden deutschen Bauunternehmen und steht für innovative, nachhaltige und partnerschaftliche Bauprojekte.
Die Direktion Ost mit Standorten in Leipzig, Dresden, Erfurt, Jena und Bayreuth bringt ihre Expertise in den Bereichen Rohbau, Schlüsselfertigbau, Ingenieurhochbau, Industriebau sowie im seriellen Holz-Hybridbau ein.
2024 wurde die Direktion Ost mit dem Deutschen Demografiepreis in der Kategorie „Gelebte Diversity“ ausgezeichnet. Seitdem engagieren wir uns aktiv im Deutschen Demografie Netzwerk (ddn) und bringen unsere Erfahrungen aus einer vielfältigen und inklusiven Arbeitskultur ein.
Aus diesem Engagement heraus haben wir uns entschieden, den Deutschen Demografiepreis 2026 aktiv als Unterstützer zu begleiten. ZÜBLIN Teil der Jury in der Kategorie „Wirksame Vielfalt – Zusammenhalt stärken“. Mit unserer Unterstützung möchten wir dazu beitragen, wirksame und sichtbare Beispiele für gesellschaftlichen Zusammenhalt und Vielfalt zu fördern.
Seit über 170 Jahren verbinden die Volksbanken Raiffeisenbanken wirtschaftlichen Erfolg mit gesellschaftlich verantwortlichem Handeln – aus der Region und für die Region. Wir fördern nachhaltige Projekte in vielfältigen gesellschaftlichen, kulturellen und sozialen Bereichen.
Die Berliner Volksbank eG, die Volksbank Ulm-Biberach eG und der Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V. (BVR) unterstützen den Deutschen Demografie Preis 2026, um engagierte Unternehmen und Initiativen mit ihren innovativen Projekten zu fördern, die den demografischen Wandel aktiv gestalten, relevante (Zukunfts-)Kompetenzen der Mitarbeitenden entwickeln und so Perspektiven für das Morgen und Übermorgen schaffen.
Der Bundesverband Deutscher Berufsförderungswerke hat seinen Sitz in Berlin und zählt aktuell 24 Mitglieder mit 28 BWF-Hauptstandorten. Als Netzwerk für Arbeit und Gesundheit bündelt er das Know-how und die langjährigen Erfahrungen seiner Mitglieder. Die Berufsförderwerke BFW öffnen neue Wege für Menschen und Unternehmen. Sie leisten so ihren Beitrag für eine erfolgreiche berufliche Rehabilitation des Einzelnen und damit für eine gedeihende Wirtschaft in Deutschland.
Das nextpractice-Institut für Komplexität und Wandel arbeitet in Wissenschaft, Forschung und Bildung daran, gesellschaftliche Spannungen zu verstehen und neue Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Rund 50 Mitarbeitende unterstützen Initiativen und Organisationen dabei, Lösungen für komplexe Herausforderungen zu entwickeln. Mit dem Deutschen Demografie Preis würdigt das Institut Projekte, die auf gemeinsames Verständnis setzen und gesellschaftliche Entwicklung aktiv mitgestalten.
Die R+V Versicherung zählt mit mehr als 8,9 Millionen Kunden zu den größten Versicherern Deutschlands. Als Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken bietet die R+V ihren Kunden maßgeschneiderte, innovative Versicherungslösungen. Die Produktpalette der R+V-Gesellschaften umfasst alle bekannten Versicherungen für Privat- und Firmenkunden. Die R+V Gruppe erzielte im Jahr 2021 Beitragseinnahmen von 20 Milliarden Euro und beschäftigte bundesweit rund 16.500 Mitarbeiter. An ihrem Direktionsstandort in Wiesbaden ist die R+V mit 6.500 Mitarbeitern der größte private Arbeitgeber.
Als Institut der Thüringer Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände bereiten wir statistische Daten auf, begleiten die Interpretation, führen regelmäßige Umfragen unter den Mitgliedsunternehmen durch und erstellen Expertisen und Gutachten. Damit unterstützen wir auch die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit der Verbände. Die Publikationsreihen stehen im Internet der Allgemeinheit frei zugänglich zur Verfügung. Außerdem organisieren wir mit Veranstaltungen, wie Workshops und Fachtagen, den Praxisaustausch und Transfer von Erkenntnissen in die Unternehmen. Hinzu kommen Aufträge Dritter. Schwerpunkte sind KMU-Beratung, Personal- und Organisationsentwicklung, Fachkräfte- und Arbeitsmarktsituation, Compliance, digitale Transformation, demografischer Wandel und Statistik-Aufbereitungen. Im ESF-BMAS-Förderprogramm INQA-Coaching führen wir als INQA-Beratungsstelle Thüringen mit einer Partnereinrichtung die Erstberatungen für Thüringer KMU - Auf dem Weg der Digitalisierung - durch.
Die Sparda-Bank vereint wirtschaftliches Handeln mit gesellschaftlichem Engagement. Als Genossenschaftsbank unterstützt sie Kund*innen und Mitarbeitende gleichermaßen und legt Wert auf Nachhaltigkeit, Zusammenhalt und langfristige Perspektiven. Rund 3 Millionen Menschen profitieren von den vielfältigen Angeboten und Services. Mit dem Deutschen Demografie Preis würdigt die Sparda-Bank Initiativen, die den Wandel in der Arbeitswelt aktiv gestalten und Chancen für alle Generationen schaffen.
Initiator*in oder Partner*in werden?
Ihr wollte den Deutschen Demografie Preis als Initiator*in oder Partner*in unterstützen und euch mit euren Themen und Ideen zum demografischen Wandel einbringen? Dann meldet euch!
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