Nominiert: Gelebte Diversity

Stadt Dessau-Roßlau: Dessau-Roßlau lebt Weltoffenheit und Vielfalt

„Wir verstehen Diversity und Integration klar als Mehrwert. Interkulturelle Öffnung und Diversity-Management stärken unseren Standort, helfen uns, Fachkräfte und neue Bewohner:innen zu finden und zu binden und so den demografischen Wandel zu mildern“, bringt es Christian Altmann vom Integrationsbüro der Stadt Dessau-Roßlau auf den Punkt. Um dieses Ziel zu erreichen und ihren Standort vielfaltssensibel weiterzuentwickeln, haben sich in Dessau-Roßlau drei große Verwaltungen, das Umweltbundesamt, die Hochschule Anhalt und die Stadtverwaltung, zusammengetan und gemeinsam innovative Maßnahmen entwickelt.

Die Zielgruppe sind die Mitarbeitenden sowie das Führungspersonal der drei Verwaltungen – damit wichtige Mulitplikator:innen. Zudem richtet das Projekt gezielte Angebote an die breite Öffentlichkeit, an Unternehmen und Bewohner:innen. Das sind die Angebote an die Verwaltungen:

  • Es gibt vier Schulungsreihen mit jeweils fünf Modulen – angeboten immer an einem Montag, dem Vielfaltsmontag, der der Weiterbildungsreihe auch ihren Namen gab. In dem Programm geht es um  Schulungen zu Antidiskriminierung, Konfliktmanagement, einfacher Sprache sowie vielfaltssensibler Verwaltung. Insgesamt gab es bereits 360 Anmeldungen.
  • Zusätzlich wurden Veranstaltungsformate wie ein regelmäßig stattfindendes Personaler-Frühstück und Netzwerktreffen durchgeführt.
  • Und auch die Azubis hat das Projekt im Blick: Für sie wurde der praxisorientierte Vielfaltsparcours entwickelt. Er ist inzwischen fester Bestandteil der Ausbildung in allen drei Häusern geworden.

 

Für Unternehmen werden Angebote wie ein digitales Beratungstool zum Thema internationale Fachkräftegewinnung und -bindung sowie spezifische Fachveranstaltungen angeboten. Zudem werden neuhinzuziehenden Bürger:innen durch den mehrsprachigen „Willkommenskompass“ Angebote und Unterstützungsformen der Stadt vorgestellt.

Christian Altmanns Fazit: „Unsere Stadt möchte ein Zeichen für Vielfalt und Diversity setzen, Impulse weitergeben an Unternehmen und die Zivilgesellschaft – um einer immer vielfältigeren Bevölkerung gerecht zu werden und für sie attraktiv zu sein.“

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