Nominiert: New Work, zum Leben erweckt

SRH Berlin University of Applied Sciences: Too Old for New Work? Die Untersuchung von Altersstereotypen in der modernen Arbeitswelt

Alternde Belegschaften und New Work – passt das zusammen? Ivana Drazic, wissenschaftliche Mitarbeiterin an der SRH Berlin University of Applied Sciences, hat Altersstereotype im Bereich New Work untersucht. Sie hat herausgefunden, dass ältere Mitarbeiter*innen im Zusammenhang mit New Work diskriminiert werden.

Ziel des Dissertationsprojekts ist es, den Weg für altersgerechte New-Work-Transformationen zu ebnen. Dafür hat Ivana Drazic ein Instrument entwickelt, das der Erfassung von unbewussten Altersstereotypen im Bereich New Work dient.

Das Projekt kommt zu dem Schluss, dass New Work keine Frage des Alters, sondern eine Frage der Haltung ist. Diese Erkenntnis ist allerdings in der Praxis noch nicht ausreichend angekommen. Daher soll das Projekt dazu beitragen, Altersstereotype abzubauen, sodass New Work altersunabhängig Teilhabe und persönliche Entwicklung ermöglicht.

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