Was ist #RespectProjekt und wie habt ihr das Projekt umgesetzt? Was ist die Motivation dahinter?

Das #Respect Projekt fußt auf einem unserer 6 Airbus Grundwerte: Respekt. Die Motivation ist, diesen Kernwert weiter in unser Unternehmen zu tragen, damit ein respektvoller Umgang miteinander in allen Bereichen aktiv gelebt wird. Das bedeutet, innerhalb des #Respect Projekts insbesondere auch das Thema Vielfalt aufzugreifen. Dazu nutzen wir verschiedene Mittel wie: Video- und Fotokampagnen, Artikel im Intranet und nicht zuletzt unsere aktuelle Ausstellung. Damit nehmen wir Mitarbeitenden Unsicherheiten im Umgang mit Vielfalt und zeigen klar, dass Respekt die Grundlage für eine gelingende Zusammenarbeit ist. 

Welche Wirkung bzw. welchen Mehrwert erzielt das Projekt?

Das Projekt ist darauf angelegt, standortübergreifend zu wirken und möglichst viele Menschen zu erreichen, um einen nachhaltigen Kulturwandel zu schaffen. So sind unsere Kampagnen, insbesondere unsere Ausstellung, so konzipiert, dass sie in mehreren Sprachen verfügbar sind und leicht auch in anderen Ländern umgesetzt werden können. Allein die Ausstellung haben bereits mehrere tausend Mitarbeitende besucht, für dieses Jahr sind etwa 15.000 Besuchende geplant. Unsere Ausstellung „wandert“ in unterschiedliche Bereiche und ist bereits Monate im Voraus ausgebucht. Das positive Feedback der Gäste zeigt, dass die Inhalte das Bewusstsein für Vielfalt stärken und helfen, sich in andere Lebensrealitäten besser hineinzuversetzen. Auch konnten wir in Umfragen feststellen, dass unsere Mitarbeitenden insgesamt einen respektvolleren Umgang wahrnehmen. 

„Die Ausstellung ist wirklich super, ich kann einen Besuch sehr empfehlen. Man steckt nur in seiner eigenen Haut und kann sich oft nicht vorstellen, wie andere das Arbeitsleben erleben, das kann man an den Stationen gut „nachfühlen“. Danke für die Idee und Umsetzung!“

Warum habt ihr euch für den Deutschen Demografie Preis beworben? Welchen Beitrag leistet euer Projekt bei der Bewältigung des Demografischen Wandels?

Wir haben uns für den Deutschen Demografie Preis beworben, weil wir glauben, dass der demografische Wandel am besten proaktiv und mit einer positiven Haltung bewältigt werden kann. Wir finden es wichtig und richtig, dass diesem Thema mit dem Preis eine größere Bühne gegeben wird. Außerdem kann mit dem Deutschen Demografie Preis ein Austausch geschaffen werden: Wir lernen voneinander und können uns gegenseitig inspirieren, die Arbeitswelt von morgen zu gestalten. Sich mit anderen Unternehmen zu vernetzen, ist ein Gewinn für alle. Unser #Respect Projekt leistet einen Beitrag zum Demografischen Wandel, weil es einen wertschätzenden Umgang unabhängig von Alter, Migrationshintergrund oder anderen Merkmalen fördert. Das ist die Grundlage, damit alle Menschen sich am Arbeitsplatz willkommen und gesehen fühlen und die demografische Entwicklung nicht trennt, sondern bereichert.

Was hat euch an der Preisverleihung besonders gefallen bzw. was ist eure schönste Erinnerung an den Abend?

Die Preisverleihung war ein Highlight – es war großartig, zu sehen, mit wie viel Kreativität andere Unternehmen & Menschen dazu beitragen, den Demografischen Wandel als Chance zu sehen. Die schönste Erinnerung war für uns der Austausch mit den anderen Nominierten & Preisträger:innen.