Was ist euer Projekt und wie habt ihr es umgesetzt? Was war die Motivation dahinter?

Mit unserem Projekt zur strategischen Personalplanung für Fluggerätmechaniker schaffen wir Transparenz über den Personalbedarf der kommenden zehn Jahre. Gemeinsam mit Fachbereichen aus Technik, HR, Planung und Controlling haben wir ein datenbasiertes Prognosemodell entwickelt, das verschiedene Zukunftsszenarien berücksichtigt. Motivation war die Frage, wie wir in einem sicherheitskritischen Beruf mit langen Qualifizierungszeiten auch künftig ausreichend Fachkräfte sichern können.

Welche Wirkung bzw. welchen Mehrwert erzielt das Projekt?

Das Projekt ermöglicht es uns, Personalengpässe frühzeitig zu erkennen und rechtzeitig Maßnahmen in Ausbildung, Qualifizierung und Rekrutierung einzuleiten. Dadurch schaffen wir mehr Planungssicherheit, stärken die Betriebsstabilität und können Personalentscheidungen langfristig und datenbasiert treffen.

Warum habt ihr euch für den Deutschen Demografie Preis beworben? Welchen Beitrag leistet euer Projekt bei der Bewältigung des Demografischen Wandels?

Der demografische Wandel verschärft den Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte. Unser Projekt zeigt, wie Unternehmen durch strategische und datenbasierte Personalplanung frühzeitig auf diese Entwicklung reagieren können. Mit der Bewerbung möchten wir diesen Ansatz sichtbar machen und einen Beitrag zur nachhaltigen Sicherung von Fachkräften in technischen Engpassberufen leisten.