Was ist „Bleib länger“ und wie habt ihr das Projekt umgesetzt? Was ist die Motivation dahinter?

„Bleib länger“ ist eine Initiative der HDI Group, mit der wir Mitarbeitende ab 50 und insbesondere ab 60 Jahren gezielt unterstützen und wertschätzen. Hintergrund ist der demografische Wandel, der unsere Arbeitswelt bereits heute spürbar verändert.

Unser Ziel war es, den Blick auf das Älterwerden im Berufsleben neu zu gestalten: weg von Defiziten, hin zu den Stärken, Erfahrungen und Potenzialen, die ältere Mitarbeitende in das Unternehmen einbringen.

Gemeinsam mit der Zielgruppe haben wir dafür verschiedene Angebote entwickelt – darunter Informations- und Dialogformate, Workshops zur Lebensmitte und zur Gestaltung der späten Berufsphase, Gesundheitsangebote, Impulse für Führungskräfte sowie Möglichkeiten zur individuellen Zukunftsplanung. Besonders wichtig war uns, die Mitarbeitenden von Anfang an einzubeziehen und die Initiative gemeinsam mit ihnen weiterzuentwickeln.

Welche Wirkung bzw. welchen Mehrwert erzielt das Projekt?

„Bleib länger“ macht sichtbar, was in vielen Unternehmen noch zu oft übersehen wird: den wertvollen Beitrag erfahrener Mitarbeitender. Die Initiative stärkt Wertschätzung, Motivation und Zugehörigkeit und sendet zugleich ein wichtiges Signal für eine moderne, generationenübergreifende Arbeitskultur.

Die Wirkung reicht dabei weit über die Zielgruppe hinaus. Teams profitieren vom Erhalt von Erfahrungswissen, der Austausch zwischen den Generationen wird gefördert und Führungskräfte setzen sich bewusster mit den unterschiedlichen Lebensphasen und Bedürfnissen ihrer Mitarbeitenden auseinander. So entstehen neue Perspektiven auf Zusammenarbeit, Entwicklung und Karriere.

Der vielleicht größte Erfolg liegt jedoch in der veränderten Haltung vieler Teilnehmender: Sie erleben die Lebensphase 50+ oder 60+ nicht als Ausklang ihres Berufslebens, sondern als Abschnitt voller Möglichkeiten, Gestaltungsspielräume und Entwicklungschancen. Genau das ist der Kern von „Bleib länger“ – Menschen dabei zu unterstützen, ihre Zukunft selbstbewusst zu gestalten und ihre Erfahrung als Stärke zu begreifen.

Warum habt ihr euch für den Deutschen Demografie Preis beworben? Welchen Beitrag leistet euer Projekt bei der Bewältigung des demografischen Wandels?

Der Deutsche Demografie Preis zeichnet Initiativen aus, die zukunftsweisende Antworten auf die Herausforderungen des demografischen Wandels und Veränderungen unserer Arbeitswelt geben. Genau dafür steht „Bleib länger“.

Mit unserer Bewerbung möchten wir zeigen, dass der demografische Wandel weit mehr ist als eine Herausforderung für Unternehmen. Er bietet die Chance, Erfahrung neu zu bewerten, Potenziale sichtbar zu machen und Arbeitswelten generationengerecht zu gestalten.

„Bleib länger“ verfolgt dabei einen ganzheitlichen Ansatz: Wir unterstützen erfahrene Mitarbeitende dabei, ihre berufliche Zukunft aktiv zu gestalten, stärken ihre Motivation und fördern den langfristigen Erhalt von Wissen und Kompetenzen im Unternehmen. Gleichzeitig tragen wir dazu bei, Altersbilder zu hinterfragen und eine Kultur zu fördern, in der unterschiedliche Lebensphasen als Bereicherung verstanden werden.

Unser Projekt zeigt, dass erfolgreiche Personalarbeit nicht erst beim Fachkräftemangel ansetzt, sondern bereits viel früher: indem sie Menschen ermutigt, ihre Erfahrung einzubringen, ihre Zukunft aktiv zu gestalten und möglichst lange Teil des Unternehmens zu bleiben. So leisten wir einen konkreten Beitrag zur Sicherung von Wissen, Fachkräften und Zukunftsfähigkeit.

Was hat euch an der Preisverleihung besonders gefallen bzw. was ist eure schönste Erinnerung an den Abend?

Der Moment, als der Name „Bleib länger“ aufgerufen wurde, wird uns noch lange in Erinnerung bleiben. Die Freude über die Auszeichnung war riesig – nicht nur wegen des Preises selbst, sondern weil damit die Arbeit, das Engagement und die Überzeugung vieler Kolleginnen und Kollegen gewürdigt wurden, die diese Initiative mit Herzblut mitgestaltet haben.

Besonders beeindruckt hat uns aber auch der Austausch mit den anderen Nominierten. Zu erleben, mit wie viel Kreativität, Mut und Leidenschaft Organisationen in ganz Deutschland den demografischen Wandel gestalten, war inspirierend und bestärkend zugleich.

Der Deutsche Demografie Preis ist für uns deshalb weit mehr als eine Auszeichnung für das bisher Erreichte. Er bestätigt unseren Weg und unsere Überzeugung, dass Erfahrung, Wissen und unterschiedliche Lebensphasen wertvolle Ressourcen für Unternehmen sind und es sich lohnt, neue Wege zu gehen und das Thema Alter neu zu denken. Denn Erfahrung ist kein Auslaufmodell – sie ist ein Zukunftsfaktor.